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2018山东枣庄高新区招聘招商团队负责人公告【招

  为促进枣庄高新区招商引资、招才引智工作向专业化、市场化转型,统筹、协调、服务好全区“双招双引”工作,根据省市有关会议精神和管委会工作部署,拟成立枣庄高新区双招双引服务中心。中心下设两个招商团队,根据业务开展需要,面向社会公开招聘招商团队负责人两名。现将具体事项公告如下:

  1、文化程度:全日制大学本科及以上学历。有高级技术职称或有重大项目招商工作经验者可适当放宽至专科学历。

  2、年龄要求:50周岁以下(1968年1月1日后出生)。有重大项目招商工作经验者可放宽至55岁。

  3、工作经验:熟悉招商引资政策、产业政策、金融政策、人才政策,善于捕捉项目投资和人才市场信息,有较强项目洽谈技巧和能力,有较强团队领导和协作能力。有区级以上招商引资、招才引智领导岗位相关任职经历者优先;有重大项目招商、招才引资者工作经验或海外招商经验者优先;外语水平好者优先。

  1、主持招商团队全面工作,负责组建招商团队,负责本团队人员的招聘、管理和评价,具有充分的用人自主权。

  2、负责策划和组织枣庄高新区重大招商引资、招才引智活动,开展专业化招商、驻点招商;负责引进符合枣庄高新区产业发展方向和发展要求的国内外项目和人才,完成项目和人才招引任务目标。

  3、分析制定与枣庄高新区产业发展相适应的招商引资计划,引入有效资本、高端人才,实现招商引资、招才引智综合效益化。

  4、合同期一年,业绩优异者可继续签订合同 (注:工作目标和要求在合同上约定,每三个月做一次工作述职报告,进行考评。半年组织相关部门进行业务成绩考核,若没有实际工作业绩,即解除合同) 。

  2、绩效奖励:按《枣庄高新区招商引资优惠政策实施办法》(枣高办发[2017]27号)第六章项目引荐奖励标准(对引进符合我区产业发展方向的工业项目,对引荐人或机构按照项目厂房设备实际投资额的1%给予一次性经费补助或奖励,项目投资建设周期较长的,投资累计计算不超过2年。对引进现代服务业、总部经济类企业,按其第一个完整纳税年度对地方经济发展贡献并扣除企业奖励部分后净额的5%,对引荐人或机构给予一次性经费补助或奖励。每个项目的引荐奖励总额不超过100万元,涉税支出自行承担。)和《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》(枣发[2018]13号)第十三条奖励政策执行。(设立引才伯乐奖,对推荐引进人才来枣创新创业并入选省级以上重点人才工程的中介机构、社会组织和个人,给予50万元奖励。)

  4、个人推介、有关业绩等其他相关证明资料(可用5分钟左右VCR创意视频展示)。

  2、邮件报名:将报名资料打包发送到指定电子邮箱报名。(压缩文件命名格式为:姓名+联系方式)。

  枣庄高新区人才服务中心、高新区投资促进局对报名人员的学历、学位及其他相关情况是否符合岗位要求进行审查,并按1:3的比例确定进入面试人选。

  枣庄高新区人才服务中心对符合面试的人员进行电话通知,并组织有关领导及专家进行面试。面试时间地点另行通知。

  根据应聘人员简历和面试情况,择优录取4名候选人员进行体检,对体检合格者进行考察,重点了解考生的思想政治表现、工作能力、工作业绩等各方面情况,并核实其报名资格。考察不合格的,将在具备候选资格的人员中依次递补。最终确定拟聘用人员。

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